Junta Directiva: La junta directiva de la empresa juega un papel fundamental en la aprobación de un plan de reestructuración. La junta está compuesta por miembros de la alta dirección y representantes de los accionistas, y tiene la autoridad para aprobar decisiones estratégicas importantes, como un plan de reestructuración.

Accionistas: Los accionistas de la empresa tienen un interés financiero en la reestructuración y, en algunos casos, pueden necesitar votar sobre ciertos aspectos del plan, especialmente si se requiere una modificación significativa del capital social o si se planea emitir nuevas acciones.

Gerencia Ejecutiva: La alta dirección de la empresa, incluido el CEO y otros altos directivos, suele ser responsable de desarrollar y presentar el plan de reestructuración a la junta directiva y los accionistas.

Empleados y Sindicatos: Si el plan de reestructuración implica cambios significativos en las condiciones laborales, despidos masivos o cierres de instalaciones, los representantes de los trabajadores y los sindicatos pueden ser consultados y pueden requerir ciertos acuerdos o aprobaciones.

Acreedores: Si la reestructuración involucra la renegociación de deudas o acuerdos con acreedores, estos deben dar su consentimiento o aprobación, dependiendo de la naturaleza de la reestructuración y de los términos del contrato de deuda.

Autoridades Reguladoras: En algunos casos, especialmente en industrias reguladas, las autoridades gubernamentales o reguladoras pueden estar involucradas y requerir aprobaciones específicas para la reestructuración.

Tribunales: Si la empresa se encuentra en un proceso de insolvencia o quiebra, un tribunal puede tener un papel en la aprobación del plan de reestructuración, especialmente si se trata de un proceso legal.