ERE ANTERIOR A LA ENAJENACIÓN DE LA UNIDAD PRODUCTIVA, te tienes que hacer cargo de todos los trabajadores con emolumentos pendientes. Auto de la Sala Social del Supremo.

Recurso de casación para la unificación de doctrina

En la sentencia recurrida, se aborda un caso de extinción de contrato en el contexto de un proceso concursal. Específicamente, se trata de una reclamación de cantidad donde la extinción del contrato se produce dentro del marco del concurso.

En ella se reconoce la existencia de una sucesión de empresas entre St. Feliw S.L.U. y Molí, S.L., a pesar de que la venta de la unidad productiva se autorizó antes de la extinción del contrato de los trabajadores. 

Los trabajadores reclaman diferencias salariales correspondientes a períodos anteriores al cese.

Elementos que fundamentan la sucesión de empresas:

• Adquisición de activos: Molí, S.L. adquirió todos los elementos patrimoniales y materiales de St. Feliw S.L.U., incluyendo patentes, marcas, licencias, autorizaciones y derechos de propiedad intelectual e industrial.
• Subrogación en derechos y obligaciones: Molí, S.L. se subrogó en los derechos de crédito por servicios prestados o pendientes de facturar por St. Feliw S.L.U., así como en los contratos de arrendamiento de locales y la fianza correspondiente.
• Continuidad de la actividad: La adquisición incluyó todos los bienes necesarios para continuar la actividad empresarial de forma autónoma.
• Subrogación en la plantilla: Molí, S.L. se subrogó en la mayor parte de la plantilla de St. Feliw S.L.U., lo cual es un indicativo claro de sucesión de empresa. Esta situación asegura la continuidad de las operaciones y, en principio, la protección de los derechos de los trabajadores afectados por el cambio de titularidad.

Consecuencias de la sucesión de empresas:

• Mantenimiento de los contratos de trabajo: Los contratos de trabajo de los empleados de St. Feliw S.L.U. no se extinguieron con la venta de la unidad productiva, sino que pasaron a ser empleados de Molí, S.L. con las mismas condiciones laborales.
• Reclamación de diferencias salariales: Los trabajadores tienen derecho a reclamar las diferencias salariales devengadas antes del cese en St. Feliw S.L.U. a la nueva empresa, Molí, S.L.

En resumen, la sentencia determina que Molí, S.L. es la sucesora de St. Feliw S.L.U. a todos los efectos laborales, incluyendo la responsabilidad por las obligaciones salariales pendientes con los trabajadores.